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最新动态

关爱员工身体健康 加强职业健康监护

2019年4月6日上午,新世界棋牌成功组织了本年度职业健康体检工作,获得了广大劳动者的...

2019/04/08

热烈祝贺大禾电气顺利通过“高新技术企业”认定

2018年11月30日,国家高新技术企业认定管理工作网公布了“浙江省2018年拟认定高新技术企业名单”,浙江大...

2019/03/11

同创造齐分享共飞扬,2019新起点新跨越! ——新世界棋牌年会盛典

2019年1月17日,新世界棋牌在皇家花园酒店隆如意厅重举行了年度员工表彰大会暨年会答...

2019/01/19

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公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

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